仁达方略集团管控系列丛书之《集团文化建设》隆重推出

企业规模越来越大，组织结构越来越复杂，引发管理薄弱、沟通不畅、经营风险增大、资源配置不科学、员工积极性很难调动等大企业病。同时，集团总部与子公司矛盾增加，集团竞争力下降，小公司成长为大象后不再长袖善舞，规模化优势反而成为劣势……

的确，对于企业集团来说，要持续发展，需要实现一种“大而强，强而灵活，灵活而更大更强”的良性循环。但是，要获得这种良性循环，关键在于企业集团能够实现切实有效的管控，而在有效管控的背后，是能够产生竞争力的集团文化。

针对中国集团公司的现状，北京仁达方略管理咨询公司及时推出集团管控系列丛书。12月8日，仁达方略与中国发展出版社以及中国企业文化评论杂志社联合主办的“发现集团由大到强的密码：从集团管控到集团文化专家论坛暨《集团文化建设》新书发布会”（以下简称发布会），将在北京隆重举行。本次发布会将向社会和媒体发布仁达方略集团管控丛书系列之《集团文化建设》一书，并与国内多位管理咨询专家共同阐述在企业“做大到做强”的过程中集团文化的重要作用和集团文化对企业发展深远影响。